Servicio de búsqueda y selección de personal TI

En Perceptual Consultores  poseemos amplia experiencia en la búsqueda y selección de personal para el área de las Tecnologías de la Información (TI), desde cargos de nivel operativo hasta cargos de alta gerencia.  En esta materia, nuestro conocimiento del lenguaje de las TI, nos califica para seleccionar adecuadamente a los profesionales que se ajustan a las necesidades de cada cliente.

Somos expertos en los perfiles de esta área, es por ello que no solo realizamos la búsqueda y reclutamiento del candidato,  sino que también prestamos asesoría al cliente para la elaboración del perfil que debe poseer el postulante adecuado, para poder cumplir exitosamente el objetivo del cargo.

Reclutamiento por Especialidad en TI

Las especialidades en la pirámide organizacional se agrupan en distintos roles: Estratégicos, Tácticos y Operativos.

  • Cargos estratégicos

    Son aquellos dedicados principalmente a dirigir y crear estrategias, determinando los objetivos para la organización (Gerentes o Subgerentes).

    • Área Desarrollo: Sub Gerente de Desarrollo, Gerente de Desarrollo
    • Área Infraestructura: Sub Gerente de Infraestructura, Gerente de Infraestructura

  • Cargos Tácticos

    Coordinan actividades en un nivel inferior y toma decisiones que afectan a un sector, área o departamento (Jefe de Unidad/Área o Proyecto).

    • Área Desarrollo: Jefe de Proyectos, Jefe de QA, Jefe de Área, etc.
    • Área Infraestructura: Jefe de Redes, Jefe de Infraestructura, Jefe de Sistemas, Jefe de Base de Datos, Jefe de Soporte, etc.

     

  • Cargos Operativos

    Realizan las tareas de la organización, previamente programadas por el nivel medio (Administrativos, Obreros, etc).

    • Área Desarrollo: Analistas de Sistemas, Analistas Desarrolladores (Diferentes Lenguajes; JAVA-J2ee-Visual Studio.Net – C++ – PHP – Etc.), Analistas de Negocio., Testing, Analistas QA, etc.
    • Área Infraestructura: Soportes Mesa de Ayuda, Técnicos, Operadores de Sistemas 7×24, Administradores de Sistemas (Redes – Infraestructura), Administradores de Base de Datos, Administradores de Seguridad, etc.

Cada rol en las Tecnologías de la Información (TI), por su naturaleza compleja agrupa cargos muy específicos. Cuando se realiza un proceso de reclutamiento TI, quienes estén encargados de esta labor deben comprender y poner atención a cada detalle de lo solicitado por el cliente. En eso se destaca Perceptual Consultores, ya que contamos con un equipo especializado en esta área, el que ha realizado la búsqueda y selección de diversos profesionales de las TI.

Diagrama de Flujo Servicio Búsqueda y Selección

Fases del servicio de Búsqueda y Selección

Nuestro procedimiento de Búsqueda y Selección posee distintas etapas, las que parten desde el levantamiento del perfil, en el cual prestamos asesoría al cliente con el fin de comprender qué busca y qué necesita en un postulante. Y terminamos con el cierre del proceso, en cual el cliente incorpora al candidato a sus labores en la empresa.

  • Levantamiento de Perfil
    Consiste idealmente en una reunión con el Cliente, con el objetivo de entender el perfil y las competencias del profesional solicitado.
  • Selección de Postulaciones (BD Interna)
    Consiste en comenzar la búsqueda del profesional solicitado por el cliente, en los diferentes medios que posee Perceptual Consultores.
  • Entrevista Personal
    Consiste en una entrevista presencial, en nuestras dependencias, validando el perfil técnico solicitado, como así también su disponibilidad y pretensiones de renta.
  • Presentación de Candidatos
    Llevada a cabo las etapas anteriores, se presenta al cliente como mínimo una terna de candidatos con la documentación respectiva e informes que permitan acreditar afinidad con el profesional requerido.
  • Referencias Laborales
    Corresponde a la validación y verificación de su experiencia técnica en sus anteriores empleadores. A su vez tener mayores antecedentes de su comportamiento social dentro de la organización con el propósito de evaluar aspectos valóricos y éticos.
  • Evaluación Psicolaboral
    Al candidato preseleccionado por el cliente se realizará entrevistas y test para visualizar aspectos psicológicos, competencias y habilidades sociales, según corresponda dependiendo del cargo. Para ello contamos con diferentes test que miden Inteligencia, Personalidad, Liderazgo y Trabajo bajo presión.
  • Cierre del Proceso
    El proceso finaliza una vez que el cliente seleccione dentro de la terna al profesional que cumpla con lo solicitado.
  • Seguimiento
    Seguimiento de desempeño del profesional durante el periodo establecido en Garantía.

Documentación entregada al cliente

El cliente recibe al candidato con la documentación más detallada posible, asegurándose de haber contratado a la persona adecuada para las funciones a realizar en su empresa.