Servicio Evaluación Psicolaboral

Entregamos un servicio completo dedicado a evaluar a cada candidato de manera integral, a través de metodologías actualizadas (aplicación de test psicológicos, entrevistas por competencias, evaluación tradicional y evaluación de potencial), con el fin de entregar resultados fidedignos de cada profesional, transmitiendo en cada informe aspectos relevantes en cuanto a rasgos de personalidad, competencias o potencial que respondan a las exigencias de nuestros clientes.

Este servicio está enfocado a empresas que cuentan con el profesional (Pre-evaluado) y deseen realizar:

  • Nuevas Contrataciones
  • Movilidad Interna
  • Ascensos

Tipos de Evaluaciones

Las evaluaciones psicolaborales son herramientas que nos permiten conocer en profundidad la personalidad y características psicolaborales de un candidato, y determinar así su adecuación al perfil definido para cada cargo. El objetivo principal de esta, es conocer al postulante y sus posibilidades para adaptarse al cargo. Esto ayudará a garantizar su permanencia y rendimiento dentro de la empresa

  • Evaluación tradicional

    Orientado a cargos profesionales, administrativos y operativos, donde la decisión final dependerá de un exhaustivo estudio de los aspectos psicológicos y técnicos del postulante, apoyándonos en la aplicación de batería de pruebas tanto psicométricas como proyectivas de alta validez predictiva.

  • Evaluación por competencias

    A partir de las competencias definidas por nuestros clientes, determinamos cuál es la brecha existente entre el desempeño actual y el esperado para el desempeño de un determinado cargo. En base a una entrevista que nos permitirá evaluar objetivamente las competencias requeridas para el puesto.

  • Evaluación por Potencial

    Orientado a detectar el nivel de trabajo más alto que un individuo está en condiciones de desempeñar satisfactoriamente en el momento actual de su carrera.
    La evaluación de potencial se aplica a personal interno de la empresa, a fin de conocer sus condiciones y competencias, así como su grado de compromiso para un posible ascenso dentro de la organización.

Etapas de la Evaluación Psicolaboral

  • Definición del perfil a evaluar
  • Selección de test para aplicar
  • Entrevista Psicolaboral
    (Aplicación de test / Entrevista en profundidad)
  • Desarrollo de informe psicolaboral

Batería de test

Contamos con una importante batería de test, que agrupamos como: Fundamentales y Complementarios, estos últimos a solicitud del cliente, los cuales son apoyo significativo a nuestros psicólogos para poder evaluar determinados aspectos de una persona, y así comunicar si este se ajusta o no al perfil solicitado.

Fundamentales

  • Zullinger
  • Luscher
  • Grafología
  • Entrevista por competencias
  • Persona bajo la lluvia
  • Disc

Complementarios

  • Inteligencia: Dominio d70 / OTIS / Westwern
  • Personalidad: 16 PF -5 / MBTI
  • Liderazgo: Ceal
  • Trabajo bajo Presión: Instrucciones complejas

Red de psicólogos en todo Chile

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